杰克韦尔奇 - 2008-1-22 15:09:00
众多成功HR之路.
酒店＋外语＋计算机＝学习环境＋学习能力
酒店的经历使你有了做HR的基础.
摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林职业生涯的早期也是在一家合资酒店工作，因为业务的关系，经常和国外的公司打交道，后来便被其中的一个客户挖到了ABB公司，于是也就有了几年之后进入摩托罗拉和摩托罗拉中国公司一起成长的历程。回忆当年的情景，邢林说她当年印象最深刻的学习就是外语和计算机。
原伊莱克斯中国公司人力资源总监金华最初的一家单位也是中国国际贸易中心，刚开始工作不久，便把大量的时间用在了外语学习和计算机学习上。如今，金华在自己的电脑上书写英文文件就如同钢琴家在弹钢琴。
一穷二白＋增砖添瓦＝抓住机会＋永不放弃
13年之前，在美国南卡罗莱纳大学读书的张燕梅第一次作为实习生的身份进入索尼纽约总部工作的时候，她没有想到，从此她和索尼公司接下了不解之缘。几年之后，当索尼公司进入中国，张燕梅成为了总部派往中国的第一批排头兵。从1个办事处到20个办事处，从最初的人事劳务部到人力资源部，再到现在的人力资源发展部，张燕梅在公司发展的每一个阶段都洒下了自己的汗水。13年之后，张燕梅成为索尼(中国)有限公司第一位部长级的中国籍员工.
半路出家＋业务导向＝正本清源＋摆正心态
优秀的HR已经意识到“HR要做好自己的工作一定要了解业务”.
陈健洲是中兴通讯有限公司人力资源中心的主任，在他加入中兴之前，他在清华大学待了8年，专业是电子工程。加入中兴做了2年的技术工程师，由于在工作中的出色表现，被公司授命组建人事部。一边学习人力资源管理的专业知识，一边将所学的知识迅速的运用到实际工作当中，中兴的人力资源中心在陈健洲的打造下成为了吸引和培育人才的坚强后盾。
敢做敢当＋哲学思考＝战略伙伴＋左臂右膀
如何在纷繁芜杂的环境中找到最适合的方法，国有企业和民营企业的管理者们都在实践中探索。但是，成功的管理者都有政治的头脑和正直的品质以及敢做敢当的人格魅力。中国的HR尤其缺乏这一点。
虞跃明是TCL集团公司人力资源总监,在有关TCL战略方向的问题上，虞跃明成为李东生最坚强的左臂右膀。虞跃明爱常说的一句话是：管理要进行哲学性思考。虞跃明认为，作为一个最大型的股份制企业的HR总监，如果在处理工作问题上都“书生气十足”，那么是不可能站在老板的角度考虑问题的，自然也就不可能成为企业发展的战略伙伴。
neoplan - 2008-1-24 8:48:00
重要的还是根据公司的具体情况摸索出一条适合自己发展的道路。