领导最忌朝令夕改
孙子曰：令素行以教其民，则民服，令不素行以教其民，则民不服，令素行者，与众相得也。
我们上司前段时间发生了一个很奇怪的转变：以前对员工要求极严格，偏于用“重刑”，现在却突然转变，对之前自己定的规章制度大举改变，要求我们“不用多干涉别的部门什么事，随部门怎么管理”，转向“怀柔”。
于是，我们人事部连基本的监督功能随之取消。
我知道，肯定是之前因对员工要求过于严格，结果导致整个酒店人怨沸腾，嚣声四起，于是，一向号称铁碗霸王的领导竟然屈服了？！
于是。
有员工到我们人事部抱怨说：部门管理人员素质太差，分工不合理等等，我们人事部就只能说，回去找你们部门负责人处理！
有员工到我们人事部投诉说：今天有一名保安员值班时睡觉，我们人事部就说，保安部的事我们不便插手管！
.......
于是，之前一些很严厉的规章制度也准备废除。
我认为：
一个领导，既然之前已以严格著称，你就要敢于坚持自己的观点。
五星级酒店本来就是要求很严格的，没有严格的纪律，哪来严格的员工，哪莱优质的服务？？况且本店员工素质实在不敢让人恭维，某些基层管理人员更是让人咬牙切齿。
员工如果整天松松垮垮，基层管理人员如果整天吆三喝四而无实质内容，部门管理力度不够，何来五星品牌？？
如果不是什么原则性错误，所定的规章制度必须持续地加以执行，尤其是刚执行才一个月的制度，他是合理的，不能因为员工的反对就轻易废除！！
所以，作为领导，请千万三思而后行，命令不可草率颁布，不要等深思熟虑后感觉不妥，又下令废除。
朝令夕改，只能是属下执行时心凉、心寒；只能是那些抗拒者更加嚣张！！
