南昌新闻网讯 工作了两年，没有领到一分钱的加班费，酒店方还收取了200元的服装押金。”今天（13日），唐女士、胡女士和叶女士向本网记者投诉，称明园酒店违法收取员工押金，拒不付给员工加班费。无奈之下向记者求助，希望帮忙讨回应得的钱。
    唐女士告诉记者，她于2006年2月9日开始在明园大酒店工作，酒店单方面扣了她的200元所谓的“服装押金”，2008年辞职的时候在她的屡次要求之下酒店才退还了押金。唐女士称在酒店上班期间每天工作12小时，每个星期上班六天，只休息一天，双休日加班从没有领到一分钱的加班工资。甚至从除夕至初二每天只发13.5元的补贴，初三到初六也没有加班工资。唐女士多次要求酒店按国家标准发给加班工资，均遭到拒绝。
    胡女士和叶女士的遭遇相同，胡女士自2005年起在酒店工作，叶女士从2007年10月份始上班，酒店向每人收取了200元所谓的“服装押金”，今年2月5日二人均已离职，酒店便扣除了每人5天的基本工资。
    今天下午，记者陪同三位女士来到位于二七南路的明园大酒店，酒店的采购部杨主任开始称负责人不在自己不了解此事，拒不接受采访，让记者改天再来，当记者坚持要求采访时，该男子恼羞成怒，态度极其蛮横，而且多次对投诉人进行人格侮辱，称是因为酒店扣了唐女士10元钱便怀恨在心，所以诋毁酒店声誉。在场的一位酒店女工作人员也站出来横加指责并欲殴打唐女士。
    根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，单位收取押金的做法本身就是错误的，扣押金的行为更是法律所不允许的。《劳动合同法》还规定：“用人单位、应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
    截至记者发稿时，胡女士和叶女士向本网记者反映，酒店负责人均已签字同意于本月20日返还200元的服装押金。而对于是否返还拖欠唐女士的加班工资，酒店方目前并没有明确的表态。唐女士说，她会继续向劳动部门反映此事，拿起法律的武器维护自己的合法权益。